塞罕坝阴河分场青年先锋队工作创新与实践
青年兴则国家兴，青年强则国家强。过去、现在、将来，青年工作都是党的工作中一项战略性工作。习近平总书记在党的二十大报告中指出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。” 充分展示党中央对青年工作的重视。塞罕坝阴河分场始终将教育引导青年干部职工成长成才作为重点工作来抓，秉承“牢记使命 艰苦奋斗 绿色发展”的塞罕坝精神，为广大青年提供优质成长平台，着力打造一支“素质高、技术硬、能力强”的青年干部职工队伍。
一、塞罕坝阴河分场青年先锋队情况介绍
2013年5月，为有目的有计划地培训青年队伍，为青年搭建成长平台，推进继续教育，调控成长方向，训练骨干成员，阴河分场成立了青年特训队；根据发展需要，2017年五月更名为阴河分场青年先锋队。现有成员40人。
青年先锋队成立以来，在顾问组的指导下开展了造林技术、营林技术、立木检尺、调查设计、作业打号、安全宣传、资源管护、读书写作、演讲比赛和志愿服务等系列主题实践活动，使全场青年得到了跨岗位交叉训练，有效提升了青年的综合技能，最大限度地发挥了青年人力资源作用，实现了把青年先锋队建成为“锻炼青年成长的学校、完成重要任务的突击队、青年干部成长的摇篮”的目的。曾获承德市青年文明号、第22届全国五四奖章提名奖等荣誉称号。
二、工作创新与实践举措
（一）抓政治教育，突出重点“学”，筑牢青年干部职工思想防线。
一是召开青年先锋队工作谋划会议，制定全年活动方案并按计划推进，为青年先锋队建设提供组织保障。深刻践行习近平新时代中国特色社会主义思想、深学细悟党的二十大精神，保持政治站位，运用好贯穿其中的立场观点方法。二是通过每月印发的政治理论学习材料，做好学习笔记。读原著、学原文、悟原理，坚定“三个自信”，补足“精神之钙”。三是用党章和党规党纪规范青年干部职工的言行，开展党史教育、塞罕坝精神宣讲会等主题活动，用党的理论创新成果武装头脑，做到忠诚、干净、有担当。
（二）抓能力培养，基层岗位“育”，挖掘青年干部职工潜力。
一是加强教育培训。合理安排学习内容，在抓好理论教育培训和法律素养提升的同时，多形式开展对林业生产、公文档案、防火知识、消防安全、森林病虫害知识、政务礼仪等内容的教育培训，帮助青年干部职工掌握更多的新知识新技能新本领，提高实际工作能力。二是强化实践锻炼。开展森林抚育模拟施工竞赛、演讲比赛、森林防火知识竞赛、应急火灾演练等技能比武，不断加强理论与实践融合共进。三是开展经常性谈心谈话。定期开展青年先锋队专题调研、交流座谈，采取面对面谈话的形式，深入了解青年干部职工学习、工作成果、心得、问题等，提出合理化建议，健全和完善后备干部信息库，实行动态管理，定期补充更新。
（三）抓日常管理，宽严并行“管”，增强青年干部职工定力。
一是突出遵守政治纪律和政治规矩，及时了解青年干部职工政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况。加强对青年干部职工“八小时之外”的管理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。二是坚持用发展的眼光看待青年干部职工的优缺点，坚持看主流、看潜质，营造包容宽松的成长环境。严格落实青年干部职工待遇保障、休息休假、体检等制度要求，让广大青年干部职工工作张弛有度、主动担当作为。三是涵养廉洁文化，不断夯实青年干部职工思想根基，筑牢拒腐防变防线。通过更新分场场部、营林区廉政文化宣传墙，增加最新廉政理论知识，营造廉政氛围，引导青年干部职工扣好人生的“第一粒扣子”。
（四）抓团结协作，同心共识“齐”，提升青年干部职工凝聚力。
一是不断开展技能拓展活动、专题讲座，坚持习近平总书记强调的“牢牢把握团结奋斗的时代要求”，鲜明大抓基层导向，树牢全场“一盘棋”思想，增强大团结意识；二是积极筹备，号召青年干部职工积极参加职工趣味运动会、知识竞赛、“七一”党日活动、爱国卫生运动等团体活动，提升团队素质和协作精神。三是建立和谐关系，营造融洽的人际氛围。在日常工作中，努力营造一种快乐、尊重、融洽的人际氛围，在干群之间形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，最大限度地激发青年干部职工的能力潜质和工作热情。
三、存在的问题及原因
一是部分青年创新意识不足，过于依赖从老职工手里学到的老方法，循着老路走，照搬老经验，战略思维能力不强，不能根据现实情况提出新思路。
二是部分青年缺乏大局意识，工作虽有思路但过于分散，不注重系统性和计划性，主次不分，详略不分，工作效率低下。
三是部分青年缺乏工作主动性。没有明确的未来规划和人生目标，工作漫无目的，态度消极，缺乏动力。
四、发展建议
一是“走出去”，扬长补短，开拓视野。组织青年干部职工去兄弟单位观摩学习、交流经验，选派优秀青年到林场进行锻炼，不断丰富阅历，更新观念；不断更新集中学习和日常学习内容，定期购买下发书籍，充分发挥“职工书屋”作用；创新活动形式，增加脑力思考与实践创新并重的主题活动；以分场“劳模创新工作室”带动青年干部职工发展，向榜样看齐。
二是抓重点，合理规划，提升效率。开展跨岗位交叉锻炼，重点培养青年干部职工处理问题的能力，协调工作的能力，处理突发问题的能力。
三是纠思想，更新理念，狠抓落实。通过召开专题会议、观看塞罕坝发展视频、塞罕坝精神专题讲座的学习活动，突出抓好理想信念、光荣传统和岗位职能使命教育；健全奖励机制，物质奖励与精神奖励相结合，对工作突出，成绩优异的青年干部职工给予褒奖。（塞罕坝阴河分场 穆兰蕙）