根据省职改办《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才发展贯通的实施方案》等有关文件精神，结合我单位实际，征求省林草局人事处意见，我单位制定了《关于落实工勤技能人才职称评审的实施方案》，通过职工报名评审、资格审查、组卷评审、集体推荐、公示等程序完成了14名职工的转岗聘用（工勤技能岗转专业技术岗），转岗比例为我单位工勤技能岗的31%。

此次人才发展贯通工作极大激发了基层一线干部职工的创新创业活力，解决了工勤技能人员晋升难、渠道单一、时间长等历史难题，实现了工程技术领域高技能人才和工程技术人才职业发展贯通。同时，进一步促进了两类人才深度融合，优化了我单位工作人员队伍结构。

下一步，我单位将不断探索完善高技能人才职称申报评审操作规范，深入细致做好政策解释，引导两类人才积极参与，推动职称制度改革向纵深发展。