为客观、公正、准确地检验干部职工一年来的工作实绩,大唤起分场认真筹备、精心组织,圆满完成了2024年度工作人员考核工作。
加强组织领导,落实年度考核新办法。分场成立考核领导小组,指导考核工作,召开专题会议,认真学习林场《量化考核实施办法》,结合分场实际科学制定分场量化考核办法,确保考核工作客观、公平公正。
注重平时考评,落实季度考核新要求。根据林场量化考核办法,加强季度考核工作,坚持平时考核与年终考核相结合,并根据量化得分结果进行推优,使量化考核工作更加精准、科学、规范,切实发挥考核“指挥棒”作用。
规范考核程序,注重工作实绩考核。分场召开班子成员、全体股级干部、股室单位职工代表参加的考核测评会议,股级干部代表本单位及个人进行述职,参会人员分别对股级干部及各单位推选的优秀候选人进行民主测评,测评注重工作实绩。
关心青年职工,侧重基层工作人员。分场积极为基层青年职工职称晋级和事业发展搭建平台,在优秀指标分配上侧重基层工作人员、侧重青年干部职工,更好地鼓励青年职工干事创业,激发工作激情,投身林场“二次创业”高质量发展新征程。